Formations tout au long de la vie

En 2007 le DIF aura encore été un dispositif marginal, très peu utilisé par les salariés, très peu promu par les entreprises (ou si mal). L'année 2008 n'est pas terminée mais peu d'entreprises auront encore engagé une politique volontariste. Le gouvernement l'a bien compris et les choses vont sans doute s'accélérer dans les mois qui viennent (après les municipales qui parasitent les vraies réformes)

Les stratégies DIF actuelles des grandes entreprises sont au nombre de trois

• Celles qui refusent tout bonnement la formation tout au long de la vie et résisteront jusqu'au bout à la Loi. Elles ont décidé d'attendre en pensant à autre chose, elles assument le risque social et organisationnel DIF et il sera difficile de les faire changer. Très souvent ces entreprises n'ont aucune marge de manoeuvre ou visibilité économique. Deux ans semblent une éternité,  l'entreprise aura peut être été vendue et la patate chaude dans les mains d'autres 
• Celles qui ont décidé de faire un petit pas vers les formations DIF, elles vont développer à minima en cette année 2008 une petite offre de proposition DIF, elles ne feront pas trop de publicité à ce DIF mais lanceront tout de même quelque chose, histoire de ne pas laisser passer le train s'il se révélait être un rapide emmenant vers l'entreprise apprenante, la compétitivité et les développement de l'activité
• Celles qui croient depuis des années au DIF, ont souhaité profiter de ce dispositif pour développer la formation de tous leurs personnels et qui vont pouvoir rapidement mesurer le retour sur investissements  de leur politique généreuse et ouverte.

Le DIF va tant bien que mal faire sa place dans notre société, c'est une douleur et un arrachement tout autant pour les salariés qui en 30 ans de crise ont appris à être immobiles professionnellement, que pour les entreprises  qui  préfèrent toujours la stabilité au changement  et à la remise en question.
Si jamais notre pays n'entrait pas très vite sur la formation tout au long  de la vie, son avenir de de nation développée serait compromis d'une manière importante. Il est impensable que notre pays accepte ce déclassement et cette perte d'influence qui le guettent.

La formation professionnelle est entrée dans une nouvelle ère et 2008 sera le nouveau départ du DIF en France (il végétait depuis 3 ans ne nous le cachons pas).

Aujourd'hui tout est réuni pour changer la formation (et aussi sans doute le travail)

• Un pays qui prend conscience de ses retards et négligences en matière de formation professionnelle
• Des résultats économiques qui prouvent que nous perdons une à une des batailles essentielles (40 milliards d'€ de déficit du commerce extérieur français et 200 milliards d'excédents en Allemagne)
• Des salariés qui veulent retrouver mobilité et espoir au travail (on peut s'ennuyer à mourir dans un travail bien payé)
• Le patronat qui a accepté de valoriser le Droit Individuel à la Formation en janvier 2008
• Les syndicats de salariés qui ont accepté en janvier 2008 plus de flexibilité dans le marché du travail en échange d'une sécurisation professionnelle qui passe par la formation
• Des salariés qui connaissent le DIF (à 67 %) et qui souhaitent pour une moitié d'entre eux se former dès cette année (dès qu'une formation de qualité leur sera proposée)